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Roissy : drôle d'endroit pour un débat houleux sur l'engagement ! C'est pourtant au cours d'une discussion animée à l'arrivée des bagages que Jean, qui a quitté sa start-up pour un poste de direction dans un grand groupe, croise la route d'une coach qui va l'accompagner sur un chemin semé d'ombres, de questionnements et de lumière. Pourquoi Jean ressent-il le besoin d'être engagé dans tout ce qu'il entreprend ? Qu'engage-t-il de lui pour atteindre l'idéal qu'il a choisi de servir ?

Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master "Management, Travail et Développement Social" de l'Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont ici mis en commun afin d'enrichir les réflexions sur les pratiques managériales, les formes d'organisation et leurs conséquences sur le développement social.

Deux amis d'enfance, fils de parents aisés, unis pour faire les quatre cents coups et prêts à s'empoigner pour la conquête d'un jupon, voient leur avenir professionnel tranquillement se dessiner. Damien a intégré un cabinet d'avocats d'affaires et Jean-Joseph a endossé la responsabilité commerciale de la scierie familiale. Si le premier, entreprenant et délesté de bonnes manières, se jette dans la vie avec bonheur, le second, encore très attaché au regard de ses parents, navigue à vue dans les décisions à prendre.

Considérés par Hitler et ses proches comme des poids morts dans l’économie de guerre, les handicapés physiques et mentaux furent décrits auprès de l’opinion publique comme des êtres dont la vie ne vaut pas d’être vécue . De 1939 à 1943, le IIIe Reich mena à leur encontre une vaste entreprise de mise à mort. Le programme dit d’ euthanasie , ou T4 – en référence à l’adresse de l’administration : Tiergartenstrae 4, à Berlin –, fut élaboré par l’entourage du Führer dans une semi-clandestinité.