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Trop vieux, trop cher, pas assez connecté... Dans une vision court termiste, les séniors sont ceux dont il faut se séparer en premier. Qu'importe leur expérience, leur recul, leur savoir-faire. En France tout particulièrement, la séniorité est un handicap au travail. Selon la Dares, le taux d'emploi des seniors (56%) est inférieur de 4, 5 points à la moyenne de l'Union européenne (UE), qui est de 60, 5%. Une mise à l'écart qui démarre tôt : selon les professionnels du recrutement, on est "sénior" à partir de 45 ans.